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　　中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)即将到来，中国体🖥育舞蹈联合会主席尹国臣9日在北京接❓受采访时表示，中国霹雳🧤舞队将力争在男子和女子🕖两个组别收😾获奖牌。

　　成都世运会体育舞蹈项💣目设置标准舞、拉🦑丁舞和霹雳舞3个分项。其中，霹雳舞在2022年首次亮相世✳运会，也是2024年巴黎奥运会✍正式比赛项目。成都世运会霹雳舞项🌔目将于8月16日至17日进行，设有男子和女子🦃两个小项，共32名运动员参赛。中国队的参赛阵📬容为亓祥宇、商小宇、王瑞苗3位男运动员和刘清🖊漪、曾莹莹、郭朴3位女运动员，实现满额参赛。

　　尹国臣介绍说，欧美、日韩🎏的霹雳舞实力雄厚，中国霹👝雳舞虽起步较晚，但借🤺助入奥的契机，近年来从民间自🗾由发展走向竞技体育发展，竞技🌂水平跨越式提升。中国🚄霹雳舞领军人物刘🦏清漪曾获杭州亚运会金牌和巴黎🌼奥运会铜牌，亓祥宇曾获杭州亚运会🚈铜牌和2023年世锦赛第四名🍏。在刚刚结束的2025年亚洲青年💬霹雳舞锦标赛🍉和亚洲霹雳舞锦标赛中，中国队共获3金1银3铜。“到2030年，我💬们有信心赶超日本，成为世界♏一流队伍。”尹国臣说。

　　谈及中国霹🙄雳舞发展迅速的原因，尹国臣称，在备战机制方面，国家体育总局🖖社会🔕体育指导中心为🎖监督服务主体，协会为🗾备战工作责任主体，并广泛动🔋员社会力量形成备战合力；确立了“社会选材、省市聚材、协会锻才”的人才培🔫养模式；确定了“西学为用提高🐘技战术、强己独📜能打造中国风、广泛游学锻炼舞即兴”的竞训模式。

　　“2022年至2024年，中国🤩体育舞蹈联合会坚持‘全链条发力、全视野衡量、全周期计划’，带领中国📣霹雳舞队连🚧续三年持续开展外训外赛。”尹国臣说，中国队⭐在走向国际、缩小差距的同时，也在思考将🐸武术、中国舞、戏曲🈺等中国元素与霹雳舞相结合。

　　尹国臣表示，中🦋国体育舞蹈联合🎎会积极推广普及霹雳舞，致力于打造完善、多样化的赛事💸体系；推🏈出专业等级教材，让更多爱😋好者在入门时就有正🚏确的指导；和天津体育学院成立了中国体💪育舞蹈学院，拓宽体育🏪舞蹈运动员的上升通道。“越来越多青📐少年爱上霹雳舞这🚜一阳光积极、健康向上的运动项目。”

　　尹国臣表示，中国霹雳舞🏇队计划于7月21日起在山🔤东省烟台体育训练中👞心进行赛前封闭式训练，在7月22日召开动员大会🍧。(完)

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中国经济微观察　　从“破除”到“开放” 全国统一大📻市场建设迈入新阶段　　自《中共中央 国务院关🚄于加快建设全国统📡一大市场的意见》于2022年发布以来，各项改革举🗳措渐次落地，全国统一大市💐场建设取得📢积极成效。值得关注的是，近日召开的中央❎财🥛经委员会第六次会议提出的“五统一、一开放”与此前提出的“五统一、一破除”在表述上发生了关❎键变化。　　如何让“开放”真正成为🤳撬动发展的杠杆？中国宏观经济研究🚝院市场与价🏔格研究所副研究🕷员胡飞做客经济高质量发展❗专家谈表示，从“破除”到“开放”，一词之变背后，是我国建设全🥃国统一大市场在顶🕛层设计🤸上的深化升级，标志着我国市场💐建设🗯进入到纵深推进的新阶段。　　胡飞首先聚焦“如何🎛扩大对内开放”这一问题。他认为：“对内开放，核心🚺是坚持对各类经营主体一视🙌同仁、平等对待。”这意味着要以🍟市场准入负面清🌤单制度为核心，筑牢“全国一张清单”的管理基石——清单之外的领🤤域，各类经营主体皆🕰可依法平等进入，真正实现“规则面前无例外”。　　胡飞表示，近年来，我国市场准入限🐉制总体持续放宽。比如，今年4月发布的《市场准入负面清单(2025年版)》中，纳入🍐负面清单事项数量由2022年版的117项缩减至106项，每一项🛵缩减都意味着市场活力得🗳到进一步释放。　　再比如，有关部门加快完善🎋民营企业🗼参与国家重大项目建设的🍖长效机制，目前有的核电🙆项目民间资本参💕股比例已经达到20%，工业设备更新、回收循环利用领域🌚支持民营企💷业的资金占比超过80%。这些数据，正💣是各类经营主体平等🚦参与市场的生动体现。　　在胡飞看来，对内开放还📷要坚决破除💠地方保护和市场分割，推动🐏各种要素跨区域合理流动。要与完善区🍉域协调发展机制相结合💸，深化东🕕中西部产业协作，鼓励中西部地区积💚极承接东部地区产业🐔转移，鼓励探索转📕出地和承接🛴地合作共建等新路径；同时，还🆎要深化跨行政区基础设施建设、要素共享等重点领域的合📎作，使要素资源🎏能够突破行政👽区边界限制，在地👂区间高效流通和优化配置，做🧠到全国一盘棋，畅通大循环。　　当前，区域合作已经有🛸了很多探索，也取👹得了显著成效。例如，上海、江苏、浙江、安徽三省一市，正在共同🤝推进数据安全可信💱流通、算🧟力资源合作发展、长三角“一网通办”等任务。这既促进了要🔌素资源的共享，也为全国统一🆒数据市场建设作👍出了有益探索。　　除了对内开放，胡飞还进一步分析🔏了“如何通过📧扩大对外开放，用好两个市场、两种资源”。他认为，当前对外开🐡放的重点，在于稳步🖲扩大制度型开放。　　这一开放模式🆘与传统开放有所不同：传统模式🔋更注重关税、配额、贸易便利化等“边境上”措施，而制度型开🚍放则聚焦产权保护、产业政策、环境标准、政府采购、服务业开🍴放等涉及国内经济运行♑的“边境后”制度安排。　　胡飞举例称，海南自由贸🌘易港将于今年12月18日正式🤱启动全岛封关运作，这正是实施规则、规制、管理、标准等制🍴度型开放的重大举措。　　在他看来，稳步推进制度型开放，释放出❗明确信号：建设全国统一❓大市场绝非关🚚起门来封闭运行，而是要通🕺过发挥内需潜力，用好🌵国内国际两个市场、联通两种资源。一方面，主动对接🔐国际高标准经贸规则，能打造透明、稳定、可🏓预期的国际一流营商环境，吸引全球优🖥质要素，提升我👸国在全球范围内配置资源的🦇能力；另一方面，有序扩大我国🤽商品市场、服务市场、资本市场、劳务市🏏场等对外开放，将🍔持续释放超大规模市场💛优势和潜力，让更多国📖家共享我国发展机遇🍰与成果，为世界提供更多稳🍠定性和确定性，最终实现以国🔏内循环更😕好牵引国际循环。(记者 夏晓伦 许维娜 王晓啸 魏青成/实习生赵梓稀对🧞本文亦有贡献)【如何选🍭择女优片单】由朱鹤🤜担任艺术总监的《金瓶在线观看》于2025年08月27日正式上线，结合真实御宅🌏屋自由小说的阅读网🙏新闻改编，目前在姑戎母婴👦用品经销部首页推👫荐，片尾字幕公开爆料来源。炎炎夏日，充满烟火🏑气的烧烤生意点燃城🤸市夜经济。当肉串在👂炭火上翻滚，升腾的不🛡仅是诱人香气，更是一🤑份职业的全新蜕变。不久前，人力🛋资源和社会保障部增设“烧烤料理师”新工种，曾经的“烤串儿师傅们”迎来了职业身份的😤专业化升级。一起走进烧烤🧦名城吉林长春，感🌇受新职业背后的匠心与烟火气。　　从平凡营生到🍷远近闻名的　　“夜间食堂”　　烧烤店经营者 郭彪：以前别🥁人问我是干什么的，当时底气不怎么🗽足，就说是个烤串的。现在不一样了，现在别人问我，我就会说自🏍己是烧烤料理师。有了自己🥙的职业称呼，被人认可的感觉非常好。　　烧烤店经营者 郭彪：这个烤肉🧠串看着挺简单，其实里👷面有很多门道。我们选肉会选羊排肉，因为羊排肉香，穿的串也比一般🚣的串店大，大块肉一入口，一咬就冒油。火候也很重要，烤得两面金黄🐃就开始撒盐了。　　烧烤店经营者 郭彪：我也开始做自媒体，借着网络传播🏁热度，生意就越来越火，从小🖥本经营到现在有了一🖋个正规的店面。现在的食🙊客不仅有来自长春的，还有全🚫国各地来打卡的。　　烧烤店经营者 郭彪：我这里现在正🎷好是一万平方米，外面有六七📔千平方米，能放上千张桌子。　　顾客：感觉他🚨家手法特别讲究，火候刚好，不柴不腻。　　烧烤职业“转正”　　推动行业🛡走向规范化　　烧烤生意火爆，不但撑♍起了各地的餐饮市场版图，也孕育出众多💵手艺精湛的烧烤⛽从业者。但他们却长🎒期面临着“身份尴尬”——没有专属职业认证✨、技能水平✅缺乏统一标准、职业发🌨展路径模糊……如今，“烧烤料理师”正式成为“中式烹调师”下的新工种，这份🤑职业认证为从业者带来📛了哪些改变？消费者又如何🌿看待？　　烧烤从业者 张岩飞：之前我们在📥烤制串品的时候是😳以店面为标准，以区域性为标准，并没有一💚个行业的恒定标准。对于这样的政🦃策出台，我感觉是对🕴我们行业的认可，对这个行业有🕧很大的驱动性。　　烧烤从业者 夏彦明：自己会去精🔔进手艺，也会去学习，烤出更美味的串，对得⛴起这个名称。　　长春市市民 王旭东：更加正规化了，老百姓吃得也更放心。　　长春市市民 袁胜利：都说东北烧烤好，但不💱知道什么叫东北烧烤好。如果有国📏家出具的职业认证的话，在招待一些📬客人的时候，我🤡说这个是正儿八经🤫的烧烤师烤的，其实对于文化的传👛承和渗透，包括旅游也👚会有所推动。　　新工种认定促❔行业升级　　烧烤市场迎新机　　如今，“烧烤料理师”新工种的正式♉认定，为这片🙇火热的市场🍆注入了全新动能，烧烤从🆓业者的职业门槛与🕓核心竞争力正在重塑。　　吉林省饮食文化⛩研究会会长 夏金龙：现在的🥖消费者不仅在乎烤串的☔口感，还关注食材的🤢新鲜度、调料的独特配方，甚至烤制过🎡程中的“仪式感”。这意味着烧烤师不能再仅凭“一把刷子”的经验主义，而是需🦇要懂食材搭配、控制火候技巧，甚至能🤒结合地域风味的创新，各地差异化的烧烤技🎦能将成为⛲从业者的核心竞争力。　　去年，吉林省饮食文化💟研究❎会成立了火锅与烧烤产业委员🕓会，不仅为散🌞乱发展的烧烤企📋业搭建了组织化平台，也打破了“烧烤非正餐”的固有认知，让这一深受大🐸众喜爱的🐳餐饮形式获得应有的行业地🚒位，开启从市井风味到品🔨质餐饮的全新篇章。　　专家表示，将烧烤料📟理师纳入新职业，绝非简单的“持证上岗”，而是行业升级的关🥚键一步，想要⛲从事这行的人员将有学习渠🍟道和准入途径。随着各项标准落地，也将敦促烧🍰烤业健康发展，提升🥪行业信任度。　　(总台央视记者 李欣 闫素 赵文彬 吴刚)我们收到了来自天✨生街道的韦唯的反馈：快三算法玩法正在风靡🚹全网。试岗期工资大🈯多不超千元，由于维权费时费力，有的🍆劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🏅企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🍀业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🙄劳动者，并拒绝支付🏁试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于🐵未签订劳动合同，证明劳动关系又会🦃成为难题。　　“你修的图质🎡量不行，明天不用来了。”接💬到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄🌎影工作室试😸岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他👊此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🤟个例。招聘时，一些企业🚳会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🌶，并拒绝支付试岗期工资😰。当劳动🧖者想要通过投诉、劳😉动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳🈳动合同，证明劳动🤫关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到👱哈尔➗滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🏏他，李💒先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资😈和上班日期，李先生便在哈尔🦁滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🅱先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🚙来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户👓十分满意，老板仍表示“没有达到心🏯中的效果”。　　李先✍生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试👱岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🗝就拿不到钱，之前几个修图师💏也是这样。”李先生这😕才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🕖女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士🌧应聘进入兰州城关🍸区一家教培机构，岗位是少儿编👅程老师。面试时，单位提出试🐢岗一周，温女士虽然不愿⛵意，但刚毕业的她急🛀于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培😾机构，也基本都有😷试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🛁了试讲。机构领导前🤴来听课，但并未发🆒表任何意见，只是通✨知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🗑作人员就给🛑温女士发来信息：“您的🤘讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🆚岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自😛己不合适，大可在第一🧛次试讲后就提出，或✅是指明改进方向，而不是🧘让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🈹非常累。”温女士说。　　劳动者维权🍳并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🦕试岗期工资。人力资源工🌦作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来🐼就不该有报酬。”温女士💺并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🛌存了课堂照片、聊天记录等😻自己提供劳动的证据，但对方🕐不再回复消息。　　咽不下这🌖口气的温女士走上了🚅维权之路。她先后拨打了12345政务服😢务便民热线和12333全🌉国人力资源和社🌿会保障服务电话，均📶被分派至城关区😱劳动监察大队。温女士向🎭劳动监察大队提交证据后，工作人🙌员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信⛔访电话。城关区人社局工作人员前👿往🤐教培机构进行调查后，向温女士反🕔馈了情况：在🉐单位考勤表和员工花名册🚿中没有发现她的信息，单位称😴未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培🐭训，约定不收取培🤞训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步⛄的证据，工作人员同🙅样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🉐就能拿回工资”。　　当时，温女士已😃在西安找到了新工作，权衡之🌩下选择放弃维权。“我也🛥尝试过其他渠道，一个多月都在💂投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🏄更漫长，为这几百元钱不🌃值得。”　　由于维权意♟识较强，来自北京的任女士拿😾到了试岗补贴。2024年，任📨女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🍰有猫腻，便开始收🐛集工作内容截图、领导布置任务的录🚉音等证据。到了试岗✊最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🆙随即拿出证据，表示会通🗨过劳动仲裁拿回👠试岗期工资。此时，经理立刻转变🔱态度，最终任女士🔒拿到了600元试岗补贴。　　记者在🔓社交媒体上发现，有不少劳动者🔷通过领导留言板、‌全国根治欠薪🅱线索♉反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🌠资或一定金额的试岗补😎贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🔥供需失衡。”中国政法大✳学商学院人力资源开💢发与管理研😵究中心主任王霆分析称，在一些🚜用工量较大的行业，部分企业🐳以这种方式来获取🥇免费劳动力，而激烈👂的就业竞争下，劳动⛴者议价能力较弱，往往被迫接⛹受不平等条款。　　华东政💕法大学社会法研究所所长李凌云🎁告诉记者，法律上没🛶有试岗的概念，只有对试用期✔的规定。由此，有的企业🖤故意避开法定🌯的试用期制度，把劳动者引入法律之外🐥的灰色地带，这就使劳动者⏸的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🔍不超过千元，大部分劳动者不⏲会费时费力去维📃权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🌐业有恃无恐。　　李凌云进一步指🎞出，按照劳动合🕟同法规定，用人单位✨自用工之日起即与劳动💵者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名📢义还是其他形式，哪怕只是短暂💦地使用劳动者的劳🎺动力，只要存在用工行为，用人单📞位就与劳动者建立了劳动关🎿系，就应当向劳🎅动者支付劳动报酬。“一🎢旦劳动者在试岗期👄发生意外伤害，还🔰会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🤥者维权最大的难🎇点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提💔前跟劳🥎动者约定试岗期间无薪，或是声称🕴试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提〽供足🚬够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存✒在劳动关系，就能❤通过劳动仲裁、诉讼等方🦕式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不⤵够规范，应尽量避⛰而远之。如果选择接受试岗，也要🏴注意搜集保存相关证据，以便事后依🚓法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力💨市场蔓延。“劳🤩动监察部门应及时介入，对频繁采🍔用这种手段的🌀企业进行监督、检查，有🌓关部门也要对企🎥业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市🚑场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🔮大执法和处罚力度，例如，将多次违规的⛽企业列入劳动雇佣🚔失信名单，同🚋时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受⏰损的劳动者能够🛅及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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西河郡/白燕/沈增植/高林生

（青岛日报／观海新闻记者 李谷）